Estrategia de recursos humanos
IMDEA Nanociencia suscribe los 40 principios de la Carta Europea del Investigador y el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores (C&C) y se compromete a aplicarlos plenamente mediante una Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores (HRS4R).
El instituto ha iniciado el proceso para obtener el reconocimiento "HR excellence in research award" en 2020, lo que significa que IMDEA Nanociencia está llevando a cabo un análisis interno para evaluar la alineación actual de las políticas de RRHH con los principios del C&C.
IMDEA Nano es punto de contacto de EURAXESS, como parte su compromiso de contribuir a la movilidad de la investigación y reforzar el atractivo y la sostenibilidad del área de Madrid como destino de investigación. IMDEA Nano proporciona información y asistencia a los investigadores desde el proceso de selección hasta toda su estancia: información y gestiones para obtener visados y permisos deresidencia, cuestiones familiares y cotidianas, y oportunidades de desarrollo profesional.
La "Estrategia de RRHH para Investigadores" apoya a las instituciones de investigación y a las organizaciones de financiación en la aplicación de la Carta y el Código en sus políticas y prácticas.
La aplicación de los principios de la Carta y el Código por parte de las instituciones de investigación las hace más atractivas para los investigadores que buscan un nuevo empleador o un anfitrión para su proyecto de investigación. La Comisión Europea reconoce con el "Premio a la Excelencia en Recursos Humanos en la Investigación" a las instituciones que avanzan en la adaptación de sus políticas de recursos humanos a los 40 principios de la Carta y el Código, sobre la base de un plan de acción/estrategia de recursos humanos personalizado.
IMDEA Nanociencia presentó en Junio de 2021 a la CE el primer PLAN DE ACCIÓN derivado del análisis interno realizado durante la fase inicial del procedimiento para la obtención del sello de excelencia en RRHH en investigación. Dentro del mismo procedimiento se presentó una lista de indicadores para la verificación de la aplicación de los principios de Apertura, Transparencia y Meritocracia en los procesos de selección que quedan recogidos en el documento OTM-R CHECKLIST.
Descargas:
Más información en la Carta Europea del Investigador: https://euraxess.ec.europa.eu/sites/default/files/am509774cee_en_e4.pdf